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用才理念

 

国立达注重的是员工的人生价值,员工价值的提升就是我们企业整体价值的提升!

国立达注重的是员工的高效能力,员工能力的提高就是我们企业整体能力的提高!

国立达注重的是员工的高尚素质,员工素质的养成就是我们企业整体素质的飞跃!

国立达注重的是员工的健康成长,员工成长的健康就是我们企业整体成长的健康!

                                      

国立达承诺:让最合适的你,拥有最适合的平台!让最合适的舞台,拥有最适合的人才!

 

      国立达的用才理念是“让最合适的员工,拥有最适合的平台!让最合适的舞台,拥有最适合的人才!”因此,国立达对员工的职业生涯规划从最初的面试环节就已经开始了。在员工面试的最初阶段,首先需要填写一份面试登记表,由行政部和需求部门对应试人员专业、性格、心态进行面对面交流并记录测评。形成应聘人员基本情况报告,一方面作为葡京手机网址是否录取该应聘者的重要依据,另一方面即作为被录用员工职业生涯的科学规划,做到适岗适职。

      国立达注重被录用员工试用阶段的能力、素质、技能特长等综合方面的考察。国立达一直坚信没有不合适的人才,只有不会利用人才的葡京手机网址。因此在员工的试用阶段,国立达首先要求新进人员于项目现场进行锻炼,通常为1至3个月,写总结报告或工作感悟,让后由部门主管填写《新入职人员试用期评估表》,对新进人员进行综合评估,全面考核,力争让所有葡京手机网址员工有合适的岗位和发挥自身才能的舞台!

      国立达在充分发挥每个员工的主观能动性和积极性,国立达一直想信“人才是企业发展的根本动力,培养人才是企业竞争力的保障”的经营理念,为提高员工的个人素质、修养和专业技能,国立达定期或者不定期开展各类形式的员工技能培训和道德素质学习,以及多种形式的企业文化活动拓展;丰富员工的生活,宣传葡京手机网址的企业文化,形成了在工作上是一支部队,是一所学校,在生活上是一个大家庭的独特企业文化。 力争让国立达的员工成为最优秀,最具潜力的人才!

     国立达在调动员工积极工作的同时,同样注重员工的生活、心理等各方面的健康发展,在国立达,相互尊重、相互帮助、相互关爱是最大的特色,在工作之余,没有职务高低之分,所有人都是朋友和伙伴,一起娱乐旅游,一起开怀畅饮,一起畅谈美好人生!

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